平臺簡介：紫金組織與人才風險管理研究院是一所專注于微觀經濟組織、特別是企業組織風險與治理需求的研究機構，在組織與人力資源風險管理、創新創業管理與治理、企業財務風險管理、審計監督、財會監督、智能商務與平臺治理、風險評價與決策等領域開展有組織的智庫服務活動。目前，研究院擁有教師70余人，其中教授20余人，副教授30余人，博士學位率高達100%，先后承擔國家級課題80余項，發表高水平論文200余篇。

研究院依托南京審計大學全國唯一審計高等學府特色優勢，與各級審計機關、企事業單位等共建政產學研協同創新體系。相關研究成果以智庫報告、咨詢報告、研究報告等形式多次獲得了江蘇省長、現任國務院秘書長等重要領導的批示，多次獲得全國政協、中央辦公廳、審計署等部委采納，多次在《教育部簡報(高校智庫專刊)》、《中央決策參考》《江蘇宣傳工作動態》等重要內參刊發。基于習近平總書記的重要回信，研究院借力國際合作優勢，服務于國家“一帶一路”重大戰略需求。目前，已經與76個“一帶一路”沿線國家開展了國際審計交流合作，選派優秀老師執行聯合國審計任務100余次，多次獲得聯合國和國家審計署的高度贊揚。近年來，研究院聚焦風險控制與組織治理特色，提供審計監督和經濟安全重大戰略需求的高質量社會服務，其中有4篇研究成果已被國家高度認可，特別是《衛生計生系統內審工作方法研究》榮獲教育部第八屆高等學校科學研究優秀成果獎一等獎。研究院先后承擔了中央軍委審計署“大數據審計技術服務”等重要項目，對投融資平臺的政府審計監管提出建議，為寧煤集團提供內部審計、審計監督、風險管控體系制度建設和信息系統開發，構建基于風險導向的影子銀行業務審計框架，為國家審計機關開展金融審計提供借鑒等。

平臺負責人介紹：馮利偉，男，南京審計大學商學院教授，博士研究生導師，主要從事組織行為與人力資源管理、創新管理、績效審計等領域的教學與科研工作，曾獲“321”人才二層次人選、青年科技領軍人才等省級人才稱號，曾在美國加州州立大學訪學，江蘇省一流本科專業人力資源管理專業負責人，兼任中國企業管理研究會常務理事、中國管理現代化研究會理事、江蘇省創新創業研究會創新創業教育專委會秘書長等職務，主持國家級、省部級、橫向項目10余項，在SSCI、CSSCI等期刊上發表論文數十篇，出版著作多部，撰寫的咨詢報告多次被教育部、省級政府采納，曾獲省級優秀教學成果二等獎、省級哲學社會科學優秀成果二等獎及三等獎。

平臺聯系方式：王欽，wangqin@nau.edu.cn，17502537120